Hij (63) komt bij mij om zijn zoektocht naar werk meer schwung te geven. Al tijdens de eerste sessie spotten we een vacature bij een groot bedrijf. Hij beschikt over de juiste kwalificaties. Ik leer hem hoe hij vooraf contact kan zoeken met de interne recruiter van de organisatie om de juiste vragen te stellen. Dan maken we in overleg de geschikte motivatiebrief. Hij wordt uitgenodigd voor een gesprek en er volgt ook een 2e gesprek. Hij wordt het echter niet.
Enige weken hierna wordt hij benaderd door één van de mensen die hem heeft geïnterviewd. Die vraagt hem bij te dragen aan de opzet van een nieuw te vormen vastgoed asset management bedrijf.
Hij stort zich hier vol energie op. En zo kent de sollicitatie een positieve afloop op een heel andere manier dan voorzien.
Op dit moment is de beloning nog in de vorm van aandelen, maar op termijn kan hier een bovengemiddeld inkomen uit voort komen.