45+ en als uitzendkracht aan het werk of niet?

Bron: AD

Heel regelmatig krijg ik van cliënten en andere werkzoekenden de vraag of ze wel als uitzendkracht aan het werk moeten gaan. Ik begrijp de aarzeling maar zoals in dit artikel te lezen valt is het ook voor oudere werkzoekenden steeds gebruikelijker om als uitzendkracht werk te vinden. Eenmaal werkzaam bij een organisatie is er sprake van een aantal voordelen; je bent binnen en kunt wellicht langer blijven dan de in eerste instantie afgesproken periode (soms lukt het je om jezelf ‘onmisbaar’ te maken), je komt andere werkenden tegen die mogelijk als netwerkcontact kunnen dienen,  je kunt op je CV aangeven dat je aan het werk bent en je doet vaak nieuwe en andere werkervaring en contacten op.

Ik heb ook gemerkt, doordat het werk vaak tijdelijk wordt aangeboden, je leeftijd minder van belang is en dat je makkelijker wordt aangenomen. Ook maak ik de omgekeerde weg mee, iemand heeft werk gevonden moet zich vervolgens als uitzendkracht inschrijven en krijgt op die manier betaald. Ik heb zelf meermalen via uitzendorganisaties en detacheringsorganisaties gewerkt en het is mij toentertijd goed bevallen (het heeft mij zelfs een keer een vaste baan opgeleverd maar dat was in de “oude tijd”). 

Klik hier voor het krantenartikel.

 

 

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.