Zij (49) werkt al lang als jurist bij een grote woningcorporatie. Er vindt een verandering van management plaats en ineens verandert in korte tijd de wereld. Wat altijd als goed gekwalificeerd werd als het om haar werk gaat is dat nu ineens niet meer. De samenwerking is verstoord en ze verspilt veel energie. Ze is een realist en begrijpt snel dat het een gelopen race is bij deze werkgever. Die wil dat ze vertrekt.
Ze besluit hulp te zoeken en komt bij mij terecht. Haar LinkedIn profiel met maar 2 contacten stelt niet veel voor. Zoals veel mensen die in een vaste baan zitten heeft ze dit nooit nodig gehad en er eigenlijk niets mee gedaan. De meeste mensen beginnen vaak te laat om hun profiel op orde te krijgen, dat is jammer, dan heb je een hele inhaalslag te maken. Dat geldt in mindere mate ook voor haar cv. Ze zet de schouders er onder en blijft ondanks alle stress die haar werksituatie met zich meebrengt gewoon doorwerken. Terwijl er afscheidsgesprekken plaatsvinden besluit ze zich te oriënteren op ander werk door haar LinkedIn netwerk uit te breiden. Ze voert netwerkgesprekken om persoonlijk contact te maken of ervaringen te delen. Binnen zes maanden heeft ze zo’n 200 LinkedIn connecties. Nog voordat ze vertrokken is bij de woningcorporatie, krijgt ze via haar netwerk een paar kleine opdrachten aangeboden. En kort daarna vindt ze door een oproep van een connectie op LinkedIn een interim opdracht voor vier maanden, waardoor ze weer kan doen waar ze goed in is en plezier in heeft. Haar opdrachtgeefster plaatst zelfs een LinkedIn bericht waarin ze welkom wordt geheten in het team! Het kan verkeren!! Aan LinkedIn blijft ze aandacht besteden voor uitbreiding van haar netwerk en vacatures.