Hij (52) heeft jarenlang ervaring opgedaan binnen een financiële instelling. Dit is ook het eerste wat hij mij vertelt. Al na korte tijd realiseert hij zich dat hij terecht trots mag zijn op zijn ervaring en zijn deskundigheid. Deze staan buiten kijf, maar het aantal dienstjaren is niet van belang. Daar keek hij immers zelf ook niet naar als hij als manager voor zijn afdeling een nieuwe medewerker selecteerde. Dan wilde hij gewoon de meest geschikte kandidaat ongeacht het aantal dienstjaren. Hij komt er gaandeweg in het traject met mij achter dat netwerken niet “echt zijn ding is”. Hij beperkt zich tot de mensen die hij al kent. Uiteindelijk vindt hij toch via zijn netwerk na verloop van tijd een andere job! Ook bij deze grote werkgever zal hij niet tot zijn pensioen blijven. Hij realiseert zich meer dan voorheen dat hij er voor zijn toekomst goed aan doet een solide netwerk op te bouwen.
Het hebben van een netwerk kan inderdaad van grote waarde zijn.
Een netwerk is zeker belangrijk, ik heb zelf al vaak iets aan mijn opgebouwde netwerk gehad.